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為進(jìn)一步加強(qiáng)基層公共服務(wù)平臺建設(shè)，根據(jù)市政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)《市人力資源和社會(huì)保障局等部門關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺建設(shè)實(shí)施意見的通知》(泰政辦發(fā)[2014]108號)和《泰興市勞動(dòng)保障協(xié)理員招聘和流動(dòng)管理實(shí)施辦法(試行)》(泰人社[2016]41號)等文件精神，經(jīng)研究，決定面向全市公開招聘基層平臺勞動(dòng)保障協(xié)理員62名，現(xiàn)就有關(guān)招聘事項(xiàng)公布如下：

一、招聘計(jì)劃(附件)

二、報(bào)考條件

1.年齡35周歲及以下(1980年9月12日以后出生);

2.文化程度為大專及以上學(xué)歷(列為村居或社區(qū)后備力量人員報(bào)考勞動(dòng)保障協(xié)理員，可放寬到高中及以上學(xué)歷，同時(shí)需要取得相當(dāng)計(jì)算機(jī)操作員初級及以上證書);

3.本市戶籍或普通高校入學(xué)時(shí)為本市戶籍;

4.具有良好職業(yè)道德，身體健康，具備履行崗位職責(zé)的能力。

三、招聘程序

本次公開招聘由招聘單位所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)負(fù)責(zé)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)組織科和招聘單位具體組織實(shí)施，具體包括報(bào)名、筆試、面試和資格復(fù)審、體檢、考察、見習(xí)、專業(yè)知識測試、聘用等程序。

(一)報(bào)名

報(bào)名采用現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。招聘單位在簡章發(fā)布后至報(bào)名結(jié)束前安排專人值班，接受報(bào)考人員的咨詢。

報(bào)名時(shí)間：2016年9月12日至9月14日(上午8:00-11：00、下午3:00-5:30)。

報(bào)名地點(diǎn)：各招聘單位(詳見招聘報(bào)名地點(diǎn)及咨詢電話)。

考生報(bào)名時(shí)除按簡章規(guī)定填寫《泰興市勞動(dòng)保障協(xié)理員招聘報(bào)名表》外，還需提供下列資料：

1.本人有效居民身份證;

2.畢業(yè)證書;

3.以村居或社區(qū)后備力量身份報(bào)名的需提供村居、社區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道組織科出具的證明材料和相當(dāng)計(jì)算機(jī)操作員初級及以上證書;

4.戶籍或生源證明(以居住地報(bào)名的需提供居住地房屋產(chǎn)權(quán)證明);

5.本人近期同底免冠1寸照片2張。

報(bào)名人員所提供證件、證明均為原件及復(fù)印件。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)組織科根據(jù)簡章規(guī)定的報(bào)考資格條件，對報(bào)考人員提交的報(bào)名資料進(jìn)行資格初審，對資格初審合格人員辦理報(bào)名手續(xù)。

對考生的報(bào)考資格審查工作貫穿招聘工作始終。無論何時(shí)發(fā)現(xiàn)考生有不符合招考資格的情形，當(dāng)即取消其考試或聘用資格，責(zé)任自負(fù)。

每個(gè)考生只能報(bào)考一個(gè)崗位，且只能報(bào)考戶籍或居住地所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的招聘崗位，不得多報(bào)或重復(fù)報(bào)名，否則所填報(bào)的崗位全部作無效處理，并取消其考試或聘用資格。

本次招聘筆試開考比例為1：2(招聘人數(shù)：報(bào)名人數(shù))，報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的崗位，由各招聘單位報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局相應(yīng)核減招聘計(jì)劃，直至取消該崗位，核減和取消招聘計(jì)劃信息在泰興人才網(wǎng)上公布。

完成報(bào)名的考生于2016年9月20日至9月21日(上午8：00-11：00、下午3:00-5:30)到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證(請考生妥善保存準(zhǔn)考證，筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)均需使用)，過期不領(lǐng)作自動(dòng)放棄處理。

(二)筆試

筆試內(nèi)容為公共科目，考試范圍在報(bào)名時(shí)向考生提供。

筆試時(shí)間為2016年9月24日上午8:30-10:00;

筆試滿分為100分，合格線為50分。

筆試地點(diǎn)等相關(guān)事項(xiàng)詳見準(zhǔn)考證。

(三)面試和資格復(fù)審

在筆試成績合格的人員中，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，在崗位招聘人數(shù)2倍的范圍內(nèi)分崗位確定進(jìn)入面試人選。

對面試人選在領(lǐng)取面試通知書時(shí)進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)按報(bào)名時(shí)的要求提供所有資料的原件。資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員領(lǐng)取面試通知書。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式。每個(gè)面試考官小組由7名考官組成。考生采取抽簽的辦法確定面試順序。面試成績?yōu)榘俜种?，合格線為50分(形不成競爭的崗位，面試成績合格線為60分)，不合格不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績經(jīng)考場主評委、監(jiān)督員審核后，現(xiàn)場通知考生。

面試的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(四)體檢

面試結(jié)束后，對參加面試考生按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計(jì)算考生總成績。筆試成績、面試成績和總成績均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。根據(jù)總成績，按各崗位招聘人數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定體檢人選?？偝煽兿嗤模疵嬖嚦煽儚母叻值降头执_定體檢人選。

體檢工作由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)組織。因體檢不合格出現(xiàn)的缺額，在同一招聘崗位成績合格的考生中按總成績從高分到低分依次進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》等文件精神執(zhí)行。

(五)考察

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)按相關(guān)要求對體檢合格人員進(jìn)行考察，考察合格者公示7天。公示合格人員，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委(黨工委)研究同意后，確定為擬聘人員。

(六)見習(xí)

擬聘人員由各招聘單位組織見習(xí)。招聘單位負(fù)責(zé)擬聘人員見習(xí)期間的見習(xí)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)輔導(dǎo)、見習(xí)工資發(fā)放和考核管理，并將擬聘人員資料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。擬聘人員見習(xí)期為2個(gè)月。

(七)專業(yè)知識測試

擬聘人員見習(xí)期滿后，由市人力資源和社會(huì)保障局組織集中培訓(xùn)。集中培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行人力資源和社會(huì)保障專業(yè)知識測試，對測試成績不合格者，1個(gè)月后進(jìn)行補(bǔ)測，仍不合格者取消其聘用資格。

(八)聘用

對測試成績合格者(含補(bǔ)測試成績)辦理聘用手續(xù)，由用人單位與其簽訂勞動(dòng)合同，享受基層勞動(dòng)保障協(xié)理員崗位待遇。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開招聘工作貫徹“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，落實(shí)主體責(zé)任，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，不得弄虛作假、徇私舞弊?？荚嚦煽兣c招聘結(jié)果等相關(guān)招聘信息在泰興人才網(wǎng)(www.txjob.com.cn)上公示。

政策咨詢電話：0523-87729589、87729093。

監(jiān)督及舉報(bào)電話：0523-87729512。

五、本簡章由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：泰興市2016年公開招聘基層平臺勞動(dòng)保障協(xié)理員簡章

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2016年泰興市基層平臺勞動(dòng)保障協(xié)理員公開招聘計(jì)劃.doc

2016年泰興市基層平臺勞動(dòng)保障協(xié)理員招聘報(bào)名地點(diǎn)及咨詢電話.doc

                2016年8月24日