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各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，區(qū)直各部門：

為做好我區(qū)2021年度事業(yè)單位工作人員考核工作，根據(jù)《關(guān)于做好2021年度全市事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（淮人社秘〔2022〕11號）文件精神，以及事業(yè)單位工作人員年度考核的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、考核范圍及時間

事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外）在冊正式工作人員，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員；

機關(guān)以及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工勤人員的年度考核參照事業(yè)單位工作人員考核的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；法律、法規(guī)對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員考核另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

本次年度考核的周期：2021年1月1日至12月31日。

二、考核內(nèi)容

2021年度事業(yè)單位工作人員的年度考核，應(yīng)當(dāng)以聘用合同和崗位職責(zé)為依據(jù)，以工作實績?yōu)橹攸c內(nèi)容，以服務(wù)對象滿意度為基礎(chǔ)，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作績效。

德，是指遵紀守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德、個人品德等方面的表現(xiàn)。

能，是指履行崗位職責(zé)能力、專業(yè)技術(shù)技能以及管理水平、參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)等情況。

勤，是指公益服務(wù)意識、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況。

績，是指履行崗位職責(zé)情況，完成工作任務(wù)效率和所產(chǎn)生的社會、經(jīng)濟效益以及服務(wù)對象的滿意程度。

廉，是指廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)。事業(yè)單位工作人員經(jīng)批準在兩類崗位上任職的，考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括兩類崗位職責(zé)任務(wù)。

三、考核結(jié)果

事業(yè)單位年度考核結(jié)果為：優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

（一）確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

1、遵紀守法，思想政治素質(zhì)高，堅持改革創(chuàng)新，自覺貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，具有模范的職業(yè)道德和良好的社會公德、家庭美德、個人品德；

2、履行崗位職責(zé)能力強，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平高，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

3、公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心強，勤奮敬業(yè)，工作認真負責(zé)；

4、全面履行崗位職責(zé)，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，業(yè)績顯著，服務(wù)對象滿意度高；

5、在廉潔從業(yè)方面具有模范作用。

（二）確定為合格等次須具備下列條件：

1、遵紀守法，思想政治素質(zhì)較高，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，具有良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德；

2、履行崗位職責(zé)能力較強，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較高，按時參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

3、公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心較強，工作比較認真負責(zé)；

4、能夠履行崗位職責(zé)，較好地完成工作任務(wù)，富有成效，服務(wù)對象滿意度較高；

5、廉潔從業(yè)。

（三）事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為基本合格等次：

1、思想政治素質(zhì)一般，或者在職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德方面存在明顯不足；

2、履行崗位職責(zé)能力較弱，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較低；

3、公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心一般，或者工作態(tài)度、工作作風(fēng)方面存在明顯不足；

4、基本能夠履行崗位職責(zé)，但完成工作的數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高，或者在工作中有較大失誤，或者服務(wù)對象滿意度較低；

5、基本做到廉潔從業(yè)，但某些方面存在不足。

（四）事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為不合格等次：

1、思想政治素質(zhì)較差，或者道德品質(zhì)較差；

2、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求；

3、公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心薄弱，或者工作態(tài)度、工作作風(fēng)差；

4、未能履行崗位職責(zé)，未能完成工作任務(wù)，或者在工作中因嚴重失誤、失職，造成重大損失或者惡劣社會影響；

5、存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。

（五）其他有關(guān)事項

1、事業(yè)單位新進工作人員首次就業(yè)，在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評語，不確定等次，薪級工資不予晉升，本年度不計算為現(xiàn)聘崗位的任職年限；非首次就業(yè)，本年度在機關(guān)事業(yè)單位工作累計不到半年的（含試用期），不參加本單位年度考核；非首次就業(yè)，本年度在事業(yè)單位工作累計超過半年的（含試用期），由其現(xiàn)所在單位進行年度考核并確定等次，有關(guān)情況由原單位提供。未聘人員未聘時間累計超過半年的工作人員，不參加年度考核。

2、事業(yè)單位派出掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行其他任務(wù)的工作人員，除特殊規(guī)定外，一般由派出單位進行年度考核，主要根據(jù)掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其它任務(wù)的表現(xiàn)確定等次。相關(guān)情況由其掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其它任務(wù)的所在單位提供。

3、離崗創(chuàng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員年度考核，按照《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》（皖人社規(guī)〔2018〕3 號）相關(guān)條款執(zhí)行。

4、病假（因公負傷除外）、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)累計超過半年的工作人員，不參加年度考核。

5、受處分的事業(yè)單位工作人員，其年度考核有關(guān)事宜，按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第18號）和《人力資源和社會保障部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定〉若干問題的意見》（人社部規(guī)〔2017〕11號）執(zhí)行。

6、對無正當(dāng)理由不參加年度考核的事業(yè)單位工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。

7、各單位優(yōu)秀等次比例一般不超過本單位參加年度考核工作人員人數(shù)的15%。獲同級及以上黨委、政府綜合性表彰的先進集體，或同級及以上組織、人社部門與有關(guān)部門聯(lián)合表彰的先進集體，本系統(tǒng)上級部門年度或周期性綜合表彰的先進集體，由單位填報《淮南市事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次比例申報表》（附件1），經(jīng)主管部門審核，于3月17日前報區(qū)人社局核準（逾期不予受理），年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)的比例可控制在20%以內(nèi)。

事業(yè)單位年度考核結(jié)果為合格及以上等次作為晉升薪級工資、發(fā)放績效工資、競聘更高等級崗位的主要依據(jù)。事業(yè)單位工作人員無故不參加年度考核的，受警告、記過、降低崗位等級或撤職處分期間的，涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，年度考核被確定為基本合格、不合格等次的，薪級工資不予晉升、績效工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》（人社部規(guī)〔2018〕4號）和《關(guān)于貫徹落實事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定有關(guān)工作的通知》（皖人社發(fā)〔2020〕26號），年度考核結(jié)果可以作為定期獎勵的主要依據(jù)。

四、考核程序

事業(yè)單位在年度考核時，應(yīng)當(dāng)成立考核小組，負責(zé)考核工作的具體組織實施?？己诵〗M一般由本單位負責(zé)人、組織人事和紀檢監(jiān)察有關(guān)人員、工作人員代表組成?？己诵〗M成員在考核工作中按照有關(guān)規(guī)定實行回避制度。對小而散的事業(yè)單位可由主管部門統(tǒng)一組織年度考核。

年度考核按下列程序進行：

1、被考核人員進行個人總結(jié)或述職，同時填寫《淮南市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（附件2）；

2、主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和事業(yè)單位工作人員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)個人總結(jié)或述職以及平時工作表現(xiàn)情況，寫出評語，提出考核等次建議；

3、考核小組對考核等次建議進行審議；

4、考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定考核等次，并對擬確定為優(yōu)秀等次的工作人員在本單位范圍內(nèi)公示5至7個工作日，上報公示材料；對擬確定為基本合格、不合格等次的工作人員進行誡免談話，限期改進；

5、將年度考核結(jié)果以書面形式告知被考核人員，并由被考核人員本人簽署意見。年度考核一般采取個人總結(jié)或述職、績效分析、專項工作檢查、部門內(nèi)部評議、考勤、服務(wù)對象滿意度調(diào)查、綜合評價等方法進行。對單位負責(zé)人進行年度考核，必要時可以安排在一定范圍內(nèi)述職并進行民主測評。

五、考核要求

1、切實加強領(lǐng)導(dǎo)，認真組織實施。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道，各部門（單位）要提高思想認識，充分認識考核工作是對調(diào)動工作人員積極性、加強干部隊伍建設(shè)、促進社會事業(yè)科學(xué)發(fā)展的重大意義，認真落實年度考核工作要求，抓緊部署，精心組織，確?？己斯ぷ靼雌谕瓿?。各級黨組織要切實發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，落實廣大干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強考核工作的公開度和透明度，確?？己私Y(jié)果客觀、公正。

2、嚴格執(zhí)行政策，嚴肅工作紀律。各考核單位要嚴格執(zhí)行考核政策規(guī)定，不得突破考核優(yōu)秀比例人數(shù)限額評優(yōu)，不得借考核工作打擊報復(fù)，不得徇私舞弊、弄虛作假，不得瞞報漏報考核結(jié)果。對違反上述規(guī)定的行為，將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任。

3、做好審核備案，落實考核要求?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，各單位個人及單位材料一并報送區(qū)人力資源和社會保障局審核備案，履行備案手續(xù)后，方可兌現(xiàn)年度考核結(jié)果。年度考核結(jié)果及時記入工作人員本人檔案。

4、明確時間節(jié)點，確保按時完成。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道，各部門（單位）務(wù)必于2022年3月30日前完成并上報材料，逾期未完成單位視為不參加年度考核單位，不得進行工資晉升和各項考核評比。年度考核所需各類表格請登陸淮南市田家庵區(qū)人民政府網(wǎng)站下載，http://www.tja.gov.cn/xxgk/tzgg/index.html。

附件： 點擊下載.doc

1、《淮南市事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次比例申報表》（1份）

2、《淮南市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（1份）

3、《淮南市事業(yè)單位工作人員年度考核審核備案呈報表》（2份）

4、《淮南市事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次人員名冊》（2份及電子版）

5、《淮南市事業(yè)單位工作人員年度考核基本合格、不合格以及非試用期不定等次人員名冊》（2份及電子版）

田家庵區(qū)人力資源和社會保障局

2022年3月9日

 

文章來源：http://www.tja.gov.cn/xxgk/tzgg/11258931015.html

 

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