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激活青年科技人才“一池春水”

用初心使命感召青年科技人才。心中有理想，腳下有力量。愛國奉獻的家國情懷、嚴謹認真的永恒追求都是一代代科學工作者的“精神錨點”。我們要堅持黨對新時代青年科技人才工作的全面領導，用黨的初心使命感召青年科技人才。在全社會大力弘揚追求真理、永攀高峰的科學精神，廣泛宣傳各類先進典型和事跡，激勵引導青年科技人才大力弘揚科學家精神，傳承“兩彈一星”精神，繼承和發(fā)揚老一輩科技工作者心系人民的光榮傳統(tǒng)，引導青年科技人員堅持“四個面向”，堅定敢為人先的創(chuàng)新自信，堅守科研誠信、科技倫理、學術規(guī)范，擔當作為、求實創(chuàng)新、潛心研究，坐穩(wěn)“冷板凳”，把論文更好地寫在祖國的大地上。


用優(yōu)越環(huán)境助力青年科技人才。青年科技人才正處于科學研究潛能爆發(fā)的“黃金期”，自身蘊藏著巨大創(chuàng)新活力。要在資金、市場、技術、人員等方面，為青年科技人才提供發(fā)展政策支持，支持青年科技人才獨立牽頭抓項目，讓想干事、能干事的優(yōu)秀青年能放開手腳、大膽作為，真正“干成事”。同時，構建多元化青年科技人才評價機制，避免“一把尺子量到底”。要多看學術影響、創(chuàng)新價值、社會貢獻，合理認定創(chuàng)新貢獻和科研潛力，讓人才更有干勁。用好同領域、同行業(yè)的“同行”評價體系，使評價更具權威性；構建不同職業(yè)、不同崗位、不同層次的分類評價，使評價更具專業(yè)性；構建高層次人才、成長型人才、一般型人才等分階段動態(tài)評價機制，使“初出茅廬”的佼佼者也可以“聲名在外”，切實讓科技人才“挑大梁”“擔重任”。


用制度保障鼓舞青年科技人才。“茂材”需“沃土”，“良禽”擇“良木”。要讓青年科技人才一心干事創(chuàng)業(yè)，就必須拿出真“財”實策留住人才。加大人才發(fā)展投入，提高人才投入效益，牢固樹立“人才投入是效益最好的投入”理念，真正做到舍得投入、大膽投入、有效投入，建立全方位、多層次、寬領域的人才投入機制。要完善與人才作用發(fā)揮相適應的人才薪酬制度，探索建立科技人才年薪制，科技成果成效的獎勵機制，確保一流成果有一流報酬，讓科技人才的潛心研究、默默付出得到應有的回報。要落實好榮譽激勵等措施，打破“均衡分配”“論資排輩”，給予更多青年科技人才享有科技稱號、獎勵的機會。落實好青年科技人才的保障措施，給予住房、教育、養(yǎng)老等方面的關心、關愛，讓青年科技人才沒有“后顧之憂”。建立健全相應容錯機制，允許失敗、寬容失敗，激勵青年科技人才大膽創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)。

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