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“發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力是推動高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求和重要著力點，必須繼續(xù)做好創(chuàng)新這篇大文章，推動新質(zhì)生產(chǎn)力加快發(fā)展”“要按照發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力要求，暢通教育、科技、人才的良性循環(huán)，完善人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、合理流動的工作機(jī)制”。創(chuàng)新之道，唯在得人。各級黨委政府要圍繞制度建設(shè)、研發(fā)投入、培養(yǎng)機(jī)制等方面持續(xù)發(fā)力，激發(fā)創(chuàng)新潛能，讓創(chuàng)新人才的“關(guān)鍵變量”轉(zhuǎn)化為加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力的“最大增量”。

緊盯發(fā)展之需，不斷完善頂層設(shè)計。緊跟大局大勢定政策、建機(jī)制，實行更加積極有效的制度政策，才能讓中國特色人才政策體系活力進(jìn)一步迸發(fā)。要以發(fā)展需求為導(dǎo)向，充分向用人主體放權(quán)，推動科研領(lǐng)域“放管服”改革，打通束縛創(chuàng)新的“堵點”。發(fā)揮企業(yè)、高校、科研機(jī)構(gòu)等用人單位的主導(dǎo)作用，抓住評價指標(biāo)、評價原則、評價導(dǎo)向等關(guān)鍵維度，將人才管理與國家重點項目、重大課題等緊密結(jié)合，探索以創(chuàng)新能力、創(chuàng)新實績?yōu)閷?dǎo)向的評價和激勵機(jī)制。

深化融合發(fā)展，迅速推進(jìn)成果轉(zhuǎn)化。科技成果轉(zhuǎn)化是將科研成果轉(zhuǎn)化為實際應(yīng)用的重要環(huán)節(jié)，也是激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛能，推進(jìn)“卡脖子”關(guān)鍵技術(shù)難題破解的關(guān)鍵所在。要深化產(chǎn)教融合和校企協(xié)同，在高新技術(shù)企業(yè)設(shè)立人才工作站，由高校、科研院所、企業(yè)三方協(xié)同合作，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈、技術(shù)鏈和人才鏈的有機(jī)融合，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實際需求并軌發(fā)展。通過開展專題講座、技術(shù)服務(wù)、項目對接等推動成果落地，精準(zhǔn)對接企業(yè)實際需求，為技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化等方面送“技”送“策”，將人才的創(chuàng)新論文寫在祖國的大地上。

搭建干事平臺，優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。水積而魚聚，木茂而鳥集。要想充分釋放人才創(chuàng)新活力，實現(xiàn)新質(zhì)生產(chǎn)力新的躍升，還需要持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展大環(huán)境。要完善激勵機(jī)制，強(qiáng)化創(chuàng)新要素參與分配，在職稱評聘、工資待遇、轉(zhuǎn)崗任職等方面給予適當(dāng)傾斜，打破人才成長“天花板”。搭建成長“舞臺”，組織開展各類科技創(chuàng)新大賽，引導(dǎo)人才積極參與，在比賽中交流成果、在競技中展現(xiàn)風(fēng)采，以賽促學(xué)、以學(xué)促干，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新活力。

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