黃山高速公路管理中心是省屬大型國有企業(yè)安徽省交通控股集團下屬的高速公路運營管理單位，管養(yǎng)高速公路里程345公里，下設3個分中心和21個收費站。根據工作需要，黃山高速公路管理中心（用工單位）委托黃山市人力資源有限公司（用人單位）面向社會公開招聘收費協管員，用工方式為勞務派遣?，F將有關事項公告如下：
一、招聘原則
公開、公平、公正、競爭擇優(yōu)。
二、招聘人數
收費協管員28名。
三、資格條件
1.大專及以上學歷，30周歲以下（1995年11月及以后出生）；
2.2024年、2025年畢業(yè)未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生，或2026屆普通高校畢業(yè)生；
3.五官端正，形象氣質佳；身體健康，普通話標準，具備較好的溝通能力和服務意識；
4.有體育、文藝特長并獲得相應榮譽者優(yōu)先；
5.有下列情形之一的，不接受報名：不符合資格條件的；涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的；受到組織處理或黨紀政務處分等影響期未滿影響使用的；依法被列入失信聯合懲戒對象名單的；其他不適合報名的情形。
四、工作要求
錄用人員經過培訓能夠掌握高速公路收費等業(yè)務知識，為通行車輛提供優(yōu)質服務；工作實行“四班三運轉”或“三班兩運轉”，需要上夜班；錄用后須服從用工單位統一管理，工作地點為用工單位所轄各收費站點。
五、招聘程序
（一）網上報名
本次招聘采取網上報名的方式。報名截止時間為2025年 11月18日17：00。有意者請在規(guī)定時間內，通過“黃山市人力資源招聘考試網”（http://www.hssrlzy.cn/）登錄個人中心注冊會員，下載填寫《黃山高速公路管理中心收費協管員招聘報名表》，連同本人身份證、學歷學位證書（2026年普通高校應屆畢業(yè)生須附《教育部學籍在線驗證報告》）、榮譽證書、資格證書等材料掃描件一并上傳系統，完成網上報名。不接受其他方式報名。
（二）資格審查
招聘單位對報名人員的基本信息進行資格審查，重點審核報名人員身份證、學歷學位證書以及相關榮譽證書等材料。招聘崗位與通過資格審查人數比例未達到1:2的，視情況延長報名時間或取消（核減）相關崗位的招聘計劃。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現應聘人員不符合資格條件的，取消其報名資格或錄用資格。
（三）初試
如招聘崗位人數與資格審查合格人數的比例超過1:3時，則組織資格審查合格人員進行初試（擬采取線上視頻面試），滿分100分。并根據初試成績高低，按招聘崗位人數1:3的比例確定入圍能力素質測試環(huán)節(jié)人員（若初試成績出現并列且影響入圍名額時，則并列人員一并進入能力素質測試環(huán)節(jié)）。
招聘崗位人數與資格審查合格人數的比例未超過1:3的，則資格審查合格人員全部入圍能力素質測試環(huán)節(jié)。
初試成績不帶入能力素質測試環(huán)節(jié)。
（四）能力素質測試
能力素質測試采取半結構化面試的方式進行，滿分100分。重點考察應聘人員的語言表達、溝通協調、現場應變等綜合能力。根據應聘人員能力素質測試綜合成績從高到低的順序，按照招聘崗位人數1:1比例確定入圍下一階段人選（若能力素質測試成績出現并列且影響入圍名額時，則按初試成績高低順序確定入圍人選）。
能力素質測試成績將通過黃山市人力資源招聘考試網（http://www.hssrlzy.cn/）予以公示，公示期為3天。
（五）背景調查
采取適當方式對入圍人選進行背景調查。入圍人選須提供：戶籍所在地派出所出具的無犯罪記錄證明；無不良信用記錄證明（個人前往中國人民銀行辦理）；近親屬關系承諾書。
（六）體檢
背景調查合格者進入體檢環(huán)節(jié)，體檢由招聘單位組織。對體檢結論有疑問的應聘人員，自體檢結果告知之日起3日內本人可以提出復檢要求，復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢仍不合格，取消應聘資格。體檢和復檢費用由用工單位承擔。
背景調查、體檢環(huán)節(jié)因應聘人員主動放棄、不合格等出現缺額的，則按能力素質測試成績從高到低依次等額遞補（若出現遞補人員成績并列的，則按初試成績高低順序確定遞補人選），或取消（核減）該崗位的招聘計劃。
（七）研究決定
根據能力素質測試、背景調查及體檢等情況，擬錄用人員名單經招聘單位研究決定后進行公示。
（八）公示及錄用
擬錄用人員名單在黃山市人力資源招聘考試網（http://www.hssrlzy.cn/）進行公示，公示期7天。
公示期間發(fā)現不符合資格條件人員或擬錄人員主動放棄，出現缺額的，招聘單位將視情按能力素質測試成績從高到低依次等額遞補（若出現遞補人員成績并列的，則按初試成績高低順序確定遞補人選）。遞補人選經背景調查、體檢等合格后重新公示。
擬錄人員經公示無異議后，由用人單位與錄用人員簽訂勞動合同，并派遣至用工單位工作。用工單位與勞派人員簽訂勞務崗位合同。
六、其他事宜
（一）通過資格審查者，初試、能力素質測試、背景調查及體檢等事項將以電話或短信形式通知應聘人員，請應聘人員保持通訊暢通。因應聘者通訊不暢導致無法收到通知或未及時回復的，或未按要求參加初試、能力素質測試、背景調查及體檢的，后果由應聘人員本人負責。
（二）本次招聘實行全過程紀實管理，應聘人員須對本人提供資料的真實性負責，如發(fā)現應聘人員存在以下違紀作假等行為的，一經查實取消當事人報名資格或錄用資格。
1.提供虛假年齡、學歷、學習工作經歷的；2.隱瞞嚴重疾病情況的；3.提供和偽造虛假信息的；4.其他弄虛作假情況的。
（三）本次公開招聘工作堅決杜絕各種不正之風，一經發(fā)現嚴肅查處。招聘過程中，應聘者報名等材料不予退回。
（四）本次招聘崗位報名人數不足或不具有競爭性，招聘單位有權調整、取消或終止有關崗位人員的招聘工作，并對本次招聘工作享有解釋權。
（五）咨詢電話：0559-7816701（工作日）。
