以保健品名義出現(xiàn)的核酸等“基因食品”對人體健康并無多大幫助。從科學(xué)角度看,所謂人體需要補充外源核酸的說法不能成立,人體缺的是營養(yǎng),而核酸不可能缺,某些廣告說人老了或得了病,制造基因的能力會減弱,更是無稽之談。由此可以推出( )。
A.食用保健品未必能增進(jìn)身體健康
B.人體內(nèi)的核酸會隨年齡的增長而減少
C.所有關(guān)于保健品的廣告都缺乏科學(xué)依據(jù)
D.人之所以病都是營養(yǎng)不良的結(jié)果
分手不僅令人心理痛苦,還可能造成身體疼痛。美國研究人員征募40名志愿者,他們在過去半年中被迫于配偶分手,至今依然相當(dāng)介意遭人拒絕。研究人員借助功能性磁共振成像技術(shù)觀察志愿者的大腦活動,結(jié)果發(fā)現(xiàn)他們對分手等社會拒絕產(chǎn)生反應(yīng)的大腦部位與對軀體疼痛反應(yīng)的部位重合,因此分手這類社會拒絕行為會引起他們軀體疼痛。
得到上述結(jié)論,隱含的假設(shè)是什么?( )
A.個體對于疼痛的感受與社會應(yīng)激事件有密切關(guān)系
B.功能性磁共振技術(shù)是目前進(jìn)行大腦定位的常用方法
C.個體情緒等心理過程的改變能影響其生理反應(yīng)
D.生理與心理反應(yīng)可以通過大腦產(chǎn)生關(guān)聯(lián)
北京市對某社區(qū)居民進(jìn)行調(diào)查,結(jié)果顯示,每天堅持1小時以上健身活動的人比不健身的人身體更健康。因此,每天堅持1小時以上健身能促進(jìn)人的身體健康。
以下哪項論述如果為真,最能削弱上述結(jié)論?( )
A.老年人更愿意每天健身1小時以上
B.只有工作之余有閑暇時間的人才能每天健身1小時以上
C.老王健身時突發(fā)心臟病去世
D.只有身體健康的人才能每天健身1小時以上
文化是活的生命。持久的生命力有賴于其影響力,而社會大眾的喜愛是構(gòu)成影響力的前提條件。
由此可以推出( )。
A.受到大眾喜愛的文化就會有影響力和持久的生命力
B.不受大眾喜愛的文化就沒有持久的生命力
C.文化沒有影響力就不會受到社會大眾的喜愛
D.只有具備了持久的生命力,才可能會受到社會大眾的喜愛
A.大部分勤奮的員工具有良好的工作技能
B.某些具有良好工作技能的員工是勤奮的
C.所有優(yōu)秀的員工都是勤奮的
D.某些不具有良好工作技能的員工也在工作中取得過成績
答案與解析
1.答案:
解析:
本題為日常結(jié)論題型。
第一步:抓住題干主要信息
題干第一句指出以保健品名義出現(xiàn)的核酸等“基因食品”對人體健康并無多大幫助,第二句從科學(xué)角度分析人體需要補充外源核酸的說法為何不成立。
第二步:逐一分析選項
A項可從題干第一句推出,核酸等“基因食品”以保健品名義出現(xiàn),但實際對人體健康益處不大,可知并非食用保健品就能增進(jìn)身體健康,A項正確。
B項人體核酸的變化趨勢題干沒有談及,無法推出;C項說法過于絕對,題干只強調(diào)某些廣告是無稽之談,不等同于所有保健品廣告都缺乏依據(jù);D項人得病的原因題干沒有談及,無法推出。
故正確答案為A。
2.答案:
解析:
第一步:找到論點和論據(jù)
本題論點是分手會導(dǎo)致軀體疼痛,論據(jù)是>研究人員通過觀察大腦活動發(fā)現(xiàn)分手和感受疼痛的大腦反應(yīng)部位重合。
第二步:判斷加強方式
要得到分手引起軀體疼痛這一結(jié)論,則要把生理和心理反應(yīng)關(guān)聯(lián)起來,要加強論證。
第三步:逐一判斷選項的作用
A項”社會應(yīng)激事件"不屬于心理反應(yīng),B項"功能性磁共振技術(shù)"屬于無關(guān)項,C項只說明了心理對生理的影響,沒有說明是通過大腦這個中介,屬于強干擾項,D項:生理與心理反應(yīng)可以通過大腦產(chǎn)生關(guān)聯(lián)"加強效果最強。故正確答案選D。
3.答案:
解析:
題干觀點是“每天健身”能“促進(jìn)身體健康”,D項提出駁論“健康的人才能每天健身1小時以上”,直接對題干的因果關(guān)系提出否定,最能削弱題干結(jié)論。A、B兩項與題干無關(guān),C項是個例,削弱程度不及D項。故本題選D。
4.答案:
解析:
5.答案:
解析: 因為絕大部分優(yōu)秀員工都取得過成績,而取得過成績的員工都是勤奮的,說明絕大部分優(yōu)秀員工都是勤奮的,不是所有,C項錯誤。絕大部分優(yōu)秀員工具有良好的工作技能,說明有的優(yōu)秀員工既具有良好的工作技能又是勤奮的,B項正確。勤奮推不出取得過成績,取得過成績也推不出優(yōu)秀員工,所以A項無從推出。D項,不具有良好工作技能的可能是優(yōu)秀員工,但是這些人也不一定取得過成績,所以無從推出。
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