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根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定及相關(guān)要求，結(jié)合各招聘單位工作實(shí)際，制定2017年安徽省公開招聘新疆籍專職少數(shù)民族輔導(dǎo)員面試及有關(guān)工作實(shí)施方案。

一、資格復(fù)審

（一）確定參加資格復(fù)審的人員

根據(jù)應(yīng)聘人員統(tǒng)考筆試成績從高分到低分的順序，按照1：3比例確定參加面試人員名單（達(dá)不到1：3比例的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以實(shí)際參加人數(shù)確定），并進(jìn)行資格復(fù)審。

資格復(fù)審名單見附件1。

（二）資格復(fù)審方式和時(shí)間

面試入圍人員請(qǐng)于2017年11月17日前將資格復(fù)審有關(guān)材料的電子版發(fā)至報(bào)考崗位所對(duì)應(yīng)的指定郵箱（詳見附件2），逾期視為自動(dòng)放棄。

（三）資格復(fù)審要求

招聘單位依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員提供的有關(guān)材料，對(duì)照安徽省人事考試網(wǎng)報(bào)名系統(tǒng)中的的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)時(shí)間截止到11月22日17：00。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書及新疆籍相關(guān)證明的電子版。其中：

（1）屬于已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2017年畢業(yè)尚未取得學(xué)歷（學(xué)位）證書的人員，可憑學(xué)?；蚴　⑹薪逃鞴懿块T出具的書面證明和有關(guān)證件材料辦理資格復(fù)審。至2017年12月31日仍不能提供學(xué)歷（學(xué)位）證書原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。

（2）屬于在皖高校2018年畢業(yè)的新疆籍少數(shù)民族人員，可憑學(xué)校出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間的書面證明和各科“成績單”及有關(guān)證件材料原件及其復(fù)印件辦理資格復(fù)審。

（3）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，發(fā)放面試通知書。

二、面試

（一）面試方式

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察面試人員的綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力、解決實(shí)際問題的能力以及使用維吾爾語與漢語溝通表達(dá)的能力等。每人面試時(shí)間為15分鐘，滿分100分，面試成績現(xiàn)場評(píng)定并公布。

    （二）面試時(shí)間和地點(diǎn)

1.面試時(shí)間：2017年12月3日上午8：30。考生請(qǐng)于當(dāng)日7:40前準(zhǔn)時(shí)到安徽工商管理學(xué)院教學(xué)大樓報(bào)到，未按時(shí)參加面試報(bào)到的人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。參加面試的人員須持面試通知書、統(tǒng)考筆試準(zhǔn)考證、本人有效身份證（均為原件）參加面試。

2.面試地點(diǎn)：安徽工商管理學(xué)院（合肥市水陽江路與桐城南路交叉口東100米）教學(xué)大樓，考點(diǎn)懸掛“2017年安徽省公開招聘新疆籍專職少數(shù)民族輔導(dǎo)員面試考點(diǎn)”標(biāo)志。面試期間考點(diǎn)實(shí)行封閉式管理，對(duì)考點(diǎn)內(nèi)外通訊信息進(jìn)行隔離。

（三）參加面試的人員順序

分不同崗位，于面試當(dāng)天現(xiàn)場抽簽確定。考生進(jìn)入侯考室后應(yīng)將手機(jī)等通訊設(shè)備上繳給現(xiàn)場管理人員，至面試全部結(jié)束后返還，否則視為作弊，取消面試成績。

（四）考官構(gòu)成

設(shè)5個(gè)面試考官組，每組考官為7人。

（五）成績合成

面試滿分為100分，設(shè)定面試成績60分為最低分?jǐn)?shù)線，對(duì)面試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

應(yīng)聘人員考試最終成績依據(jù)統(tǒng)考筆試成績與面試成績合成（百分制）確定，其中統(tǒng)考筆試成績占40%，面試成績占60%（計(jì)算公式：統(tǒng)考筆試成績÷1.2×0.4+面試成績×0.6）。

上述成績均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

應(yīng)聘者考試最終成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在安徽省教育廳、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站上公布。

三、體檢和考察

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定體檢、考察對(duì)象（如最終成績相同，以面試成績得分高者優(yōu)先，如再相同，采取加試方式確定最終人選）。

體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

    四、公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在安徽省教育廳、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站公示7天。

五、簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門辦理聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2017年12月31日（在皖高校新疆籍少數(shù)民族2018年畢業(yè)生提供學(xué)歷學(xué)位證書的截止時(shí)間為2018年7月31日）前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

面試工作嚴(yán)格堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，由省教育廳和省人社廳會(huì)同各招聘單位按人事考試規(guī)則和保密、回避等相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施，省紀(jì)委駐教育廳紀(jì)檢組全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

監(jiān)督電話： 0551-62827720（省教育廳） 

           0551-62676130（省人社廳）

          安徽省教育廳  安徽省人力資源和社會(huì)保障廳  

                             2017年11月15日

附件：1.資格復(fù)審人員名單

      2.資格復(fù)審聯(lián)系方式