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中國郵政各單位各省份面試陸續(xù)開始啦，很多同學(xué)還不知道中國郵政面試時(shí)間、面試形式、面試考情等一些具體情況。小編這就給大家進(jìn)行了整理和匯總，方便同學(xué)們更清楚地了解中國郵政面試的一些具體情況!

1.中國郵政面試時(shí)間基本情況

各單位筆試自行組織，春招筆面試時(shí)間間隔時(shí)間短。以廣東為例，4月8號筆試、4月9面試，最遲不超過7天。秋招筆面試時(shí)間間隔約10天左右。

2.中國郵政面試形式

形式多為結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化或無領(lǐng)導(dǎo)。

結(jié)構(gòu)化面試：

結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。

半結(jié)構(gòu)化面試：

半結(jié)構(gòu)化面試是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，也就是在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題(結(jié)構(gòu)化面試)的基礎(chǔ)上，面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機(jī)性的試題;半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論(Leaderless Group Discussion)是評價(jià)中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù)，采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試。無領(lǐng)導(dǎo)小組它是通過一定數(shù)目的考生組成一組(8—10人)，進(jìn)行一小時(shí)左右時(shí)間的與工作有關(guān)問題的討論，討論過程中不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定受測者應(yīng)坐的位置，讓受測者自行安排組織，評看價(jià)者來觀測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的要求，以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個(gè)性特點(diǎn)是否符合擬任崗位的團(tuán)體氣氛，由此來綜合評價(jià)考生之間的差別。

中國郵政考試重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)匯總表

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