基本考情
1.面試形式:大部分采用結(jié)構(gòu)化面試,個別崗位采用無領(lǐng)導小組討論,如中國氣象局機關(guān)、吉林氣象局、河南氣象局、水利部長江水利委員會等。對于結(jié)構(gòu)化面試,既有傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化,也有材料題一拖五。重難點:反駁題、微材料、觀點類、模擬講話。
2.結(jié)構(gòu)化面試題量:每天兩套題,每套五道題目。
3.結(jié)構(gòu)化面試時間:時間包干制,25分鐘,一般提前5分鐘提醒。當采用材料題時,考生在場外10分鐘看材料,場內(nèi)25分鐘答題,場外做的筆記通常可以帶入場內(nèi)。
4.結(jié)構(gòu)化考查方式:一般采用聽題的考查方式,微材料題或者漫畫題時會單獨放題本,由考官提問問題。大部分考場內(nèi)安排有草稿紙和筆。
5.總成績計算方式: 綜合成績=(筆試總成績÷2)×50% + 面試成績×50%
2019面試新變化預測
1.2018年面試迎來了新題型-反駁類題目,更注重對思維能力的考查。
2.微材料、大材料交替出現(xiàn)。
3.預測2019年統(tǒng)考面試仍會注重對學員政治素養(yǎng)、思維能力、業(yè)務(wù)水平等方面的考查,尤其是綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、服務(wù)意識與技巧、言語理解與表達能力等。
專業(yè)性特點
1.依托微材料,命制1-2個問題是統(tǒng)考面試命題的一大特色。
2.反套路趨勢明顯,命題的背后是對考生綜合素質(zhì)和能力的考查,作答不能拘泥于某一種題型的固定思路。
3.個別部門會在面試階段組織專業(yè)能力測試,如國家能源局華北監(jiān)管局、國務(wù)院發(fā)展研究中心、國家知識產(chǎn)權(quán)局。
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