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面試素材積累:人才培育當多管齊下【24安徽國考、省考面試】
發(fā)布時間:2024-02-02 11:23:56    |    發(fā)布人: 博學教育    |    點擊次數(shù): 728

 

 

習近平總書記在廣西考察期間強調(diào),要“把科技創(chuàng)新擺到更加突出的位置,深化教育科技人才綜合改革”。人才是重要的戰(zhàn)略資源和核心競爭力,切實做好人才培育工作,務必精準培育、挖潛提質(zhì)、多管齊下,以實績實效優(yōu)化人才隊伍建設。

 

人才培育要堅持“專業(yè)”與“綜合”齊抓。“專業(yè)型人才與全面型人才哪個更重要”是辯論場上的經(jīng)典辯題。當今社會,科技的飛速進步使得各學科之間的交叉與融合不斷加強,綜合化趨勢愈發(fā)明顯。全面型人才無疑是各行各業(yè)競相爭搶的“香餑餑”。然而,面面俱到的“全才”“通才”畢竟是少數(shù),“專而精”才是推動事業(yè)發(fā)展最實在的原動力。要弘揚“工匠精神”,追求在特定領域有著精湛的專業(yè)技能、過硬的理論功底、豐富的實踐經(jīng)驗、注重分工與協(xié)作的高層次專業(yè)人才,尤其是在“高精尖缺”強專業(yè)性領域,著力培養(yǎng)專業(yè)與崗位高度契合的卓越領軍人物和骨干隊伍。所謂“全面型”人才,應該理解為“綜合型”“一專多能”,擁有核心專業(yè)技能的同時,具有深厚的知識儲備和豐富的文化素養(yǎng),具備多種能力和巨大的發(fā)展?jié)摿Γ鞣矫嫠刭|(zhì)綜合發(fā)展。專業(yè)化決定了發(fā)展的高度,綜合性決定了發(fā)展的寬度,二者缺一不可,應辯證統(tǒng)一、并駕齊驅(qū)。

 


人才培育要圍繞“本職”與“興趣”共管。“在其位謀其政,在其職盡其責。”想要更好發(fā)揮和釋放人才效力,讓人才在所從事的工作崗位上有所作為,不僅需要人職匹配、人崗相適,更重要的是立足實際需求、結(jié)合工作職責,有針對性地開展專題學習、定制培訓清單、組織實踐鍛煉,干什么就重點學什么,缺什么就重點補什么,靶向提升本崗位所需要的能力和本領。這樣有利于克服人才培養(yǎng)中的盲目性,提升人才培養(yǎng)質(zhì)效,做到培養(yǎng)一個成才一個,努力實現(xiàn)“人盡之才,才盡其用”。人才培育在著眼本職需求的同時,還應該充分尊重和深入挖掘個人的價值追求和興趣愛好,積極研究興趣愛好與工作事業(yè)合二為一的理想化職業(yè)狀態(tài),產(chǎn)生強大的內(nèi)在動機和驅(qū)動力,實現(xiàn)“要我學”到“我要學”的態(tài)度轉(zhuǎn)變,激發(fā)創(chuàng)新作為的積極性和主動性,永不止步地自我探索和自我完善,從而發(fā)揮人才的最大潛能。


 

人才培育要突出“嚴管”與“厚愛”并重。優(yōu)秀人才特別是青年人才被寄予了厚望,賦予了重大責任和重要使命。人才培養(yǎng)是一個循序漸進、量變積累、質(zhì)變躍升的過程,需認識、把握、尊重人才成長規(guī)律,堅持“嚴管”和“厚愛”相結(jié)合,激勵和約束并重,培養(yǎng)一批富有擔當精神和創(chuàng)新能力的高素質(zhì)人才。“嚴管”是指在組織紀律、作風建設等原則性問題上從嚴要求,突出政治引領和理論武裝,著力增強人才工作責任感使命感。而人才干事創(chuàng)業(yè)的過程中難免有失誤,如果因為害怕潛在的失敗和犯錯可能帶來的后果而畏首畏尾、因噎廢食,則違背了人才培育的初衷。為人才“松綁”,關鍵在于“厚愛”,要建立健全正向激勵和容錯糾錯機制,創(chuàng)造人才成長的土壤和寬容的環(huán)境,營造愛才重才惜才的濃厚氛圍;同時積極回應、切實關心解決工作和生活中的實際困難,全力支持人才專心謀事、放心干事。“嚴管”是“厚愛”的保障,“厚愛”是“嚴管”的實質(zhì),只有堅持二者并重,做到“信任不放任”“放手不撒手”,才能更好為人才培養(yǎng)添磚加瓦。

 

 

 

 

 

 

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